市场与运营部这里也有得忙，需要一天内想出积压库存处理方案。
其他部门也被分配相应的任务，只有财会这里，没什么新任务。财务经理还松了口气，觉得应该没他这部门什么事了，不想下午，新上任的女高管的年轻男助理，就带着一帮人来了，是著名会计事务所的人马。
这边财务经理水深火热，办公室里的梁总，ryan也没好哪去。
舒暖意真想揪着他的耳朵质问，他这公司到底怎么开这么多年，问题这么多。
“你说的是…是我不够聪明，是我太笨了”总之舒暖意骂什么，他都全接，频频点头，认错姿势要对。
好在苏蔷薇借人手帮忙，姿态时尚公司品牌不算多，公司结构和人事安排无大问题，就是人员管理太松散，绩效考核不够完善之类。
舒暖意问：“你不是有个合作伙伴负责管理吗？人呢？”ryan主要负责设计和时尚相关事宜。
“leo这周应该回来了，我等下问问他”leo经常到处跑，本来他负责设计和时尚部分，管理归leo，但后来分工就没那么明确了。leo也有自己别的事业，公司该投钱，他会投，需要探听消息也会帮忙。
“你现在要引入天使投资，股份上就需要做出调整，你这个朋友，对公司也没什么贡献，就踢他出局吧”刚好空出来的股份，分给天使投资公司。
ryan的朋友leo本来也有自己的公司，只是当初志同道合，leo就跟着他合伙开了服装公司，要说服leo退股不难。但要说leo对公司完全没用，那也不是，他有获取信息的渠道，很多消息都是他帮忙。
不过ryan这时候不会‘忤逆’舒暖意，点头应下了，打算等下马上打电话跟leo沟通。
想到天使投资，ryan有些担忧：“这么短的时间去找哪家呢？谁又愿意见我们？而且表弟他那后爸，这几天就要回来了，如果年初冉去见他…”萧夫人想出国玩，这才暂时弄走了god投资的老总威森。威森和v杂志国外总部的广告总监是熟人，这也是年初冉这么着急想见威森的原因。
有时候，光有才华不够，除非足够出众到所有人都认识你，要么，就需要一点人脉了。
舒暖意白他一眼：“你那计划书写的稀碎，你当初怎么就不花点钱找专业的公司给你改？现在我们只能再等等，计划书我已经让小南给你改。公司这除了改革，也需要有吸引眼球的营销，才好去打动小熊他后爸”创投计划书，她将需要修改的思路，告诉了苏南诚让他去修改润色，也就是苏蔷薇另一个弟弟。
打动，表弟的后爸？
ryan把这句话，脑子里过了两遍，反应过来：“你想找的投资公司是……”
“是阿，就god投资，明明有这么好的资源摆在眼前，为什么不用呢”
“能行吗？”
敲门声响起，苏北宸把会计事务所的人领到财务那边后，又去设计部，把所有负责姿态男装设计的设计师带过来了。
几名设计师站在办公桌前，看到梁总站着，总监坐着老板的椅子。
将几本服装图册甩到他们面前：“你们看看自己设计的是什么！”又甩了另一本很受欢迎的其他男装品牌图册过去。这一对比，有眼睛的顾客，都不会选择姿态。
姿态品牌定位中端，价格不算贵，是公司的第一个品牌，男装和女装都有。但男装业务一直在下滑，究其原因就是设计不行，定位是18-30年时尚男装，设计出来的不是老头衫，就是花俏的日常穿不了，设计与定位严重不相符。
肖设计师没参加早上的会议，现在听总监这么标准的普通话，心想嘀咕，不是说是港女吗。还以为是老板从港城找过来的，看来不是阿。他还在分心想着，那边总监已经开始把他们的设计批评的一文不值。
这说的肖设计师就有些不服气了，面上带显露不服。
总监目光扫到肖设计师：“你看起来不赞同我说的？”就这垃圾设计，还敢说时尚。
肖设计师挺直了背，老道的口吻说：“姿态男装就我们几个设计师，我们每个月提供的设计稿，也就大概50多张能进入生产环节，其他上架的品，都是买手部选回来的。”也不全是他们设计师的责任。
毫不留情的指出问题：“买手部选品，销售率比你们设计部的要高。100多张稿子，只有50多张入选，不是你们设计的优秀，是矮个子里拔高个，实在没得选了！”
她指着另一名女设计师：“我看过你刚入公司的作品，还是不错的，怎么现在就烂成这样？”
丁慧入职公司已经有5年了，已经不是新人设计师，曾经也出过爆款。她如今有家庭有孩子，灵感有些枯竭，她也不想。
看总监还盯着自己，她只能老实说：“一个月30张稿子，我确实…有些吃不消，平时能累积灵感的时间也越来越少”她感觉今天要被辞退了，一个设计师，最重要的就是灵感，30张稿子在行业里，其实不算多。但家庭