那么厚颜无?耻的，肯定要给?厂里分。”有人大声喊。
他们没那么高尚，该是自己归属的部分要留下?，可该给?厂里的部分也不?能少，要不?下?回怎么好意思肆无?忌惮利用厂里的机床和?设备搞发明？
“大家稍安勿躁。”梨歌摆摆手?，“这项规定是想鼓励大家的工作积极性?。再说了，大家发明了新设备要给?公司无?偿使用。”
这样啊，要是梨总大公无?私反而没人相信，她说出?了自己的算盘倒更能让人接受。
员工们终于接受了这个新方案。
梨歌松了口气：这下?应该万无?一失了吧？
再次获成功
机械厂的员工们晕乎乎开完了会。
谁能想到梨总让出了全部专利署名权呢？
这意味着什么？
意味着公司好吃好喝供着你, 却不用你工作。你所做的就是研究专利，而且专利的获益权全部归自己所有！
对一名工程师这意味着多大的诱惑？
何况最近大家都亲眼目睹了棉花收获机和?玉米收获机两项专利的收益，这谁坐得住？
当天开完会后机械厂员工们就像打了鸡血一样, 争先恐后开始研究琢磨新型机械设备。
整座工厂昼夜灯火通明，大家不?眠不?休,
画图纸的，在机床前?试锻造的, 调试电气系统设计的，抄写工票的, 接收图纸的, 编绘bo的。
每个人都各司其职, 齐心协力?。
先前?那两次发明的专利所有者个人收益已经达到了百万, 他们索性在近郊买了房子买了车，这件事更是刺激了其他员工。
而且有庄厂长坐镇，她懂技术善管理，每个环节需要什么器械都能点拨一二。
员工们劳动积极性和?创造力?被?大量激发。甚至开展了大范围的互帮互助行动。
在一般厂里有技术的高级工都会防着别人偷师, 所谓“教会了徒弟饿死了师父”，可是现在利益当前?, 先前?发明专利的群体集体得益。
单纯靠自己一己之力?很难研发成功，不?如?跟人共享技术，思想?火花碰撞下或许还能产生点成绩。
于?是厂里就出现了一道奇观：
高级工程师给车工当小工,
质量控制工程师点头哈腰请喷涂工教导喷涂工艺；
机械工程师毫不?遮掩给技术主管手把?手教导基础原理。
这样互帮互助，职工们彼此?不?说精通对方行业知?识吧，至少有了个大概的理解，
在实际发明改良农具时更加有的放矢,
不?到一个月，大喂入量联合收获机造出来了！
移动式烘干机造出来了！
大型复式作业机具造出来了！
庄厂长激动得热泪盈眶：“没想?到有生之年还能见到这样的景象！”
这些关键农具终于?依靠我们华国自己的力?量造了出来。
这些好消息也很快送入了梨歌的耳朵。
她倒无?所谓：“恭喜恭喜。”只要这些机械都不?落实生产, 那就对她的花钱大计没有什么阻碍。
同时还记得叮嘱一句：“千万不?要落实生产啊，另外专利费得让员工们独享。”
庄厂长不?解：“你说专利费独享，这件事一句定下来了也就算了，可现在不?就应该开始生产吗？”
不?管怎么喜报频传，她的内心始终认为厂子的定位是农具机械厂，而不?是农业专业创新孵化器。