以学。”
“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”
“再者，说实?话，做文?案工作真的需要学历更高吗？”
大家愣住。
“我感觉就是现?在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连2都不行，非得细化到本科2才行。”
员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，
说不是边工作边学呢？
“那就这么定了。”
林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。
且不说她本人如何震惊，
下面基层店里?都在惊讶。
“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”
外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。
“福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”
员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。
本来他?们以为自己是被别的公司挑剩下的，
可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？
再看林招娣不就被招到总部了吗？
这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？
整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，
笑容更是发?自内心。
顾客能感受到这种感染力，
死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！